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8月8日上午11點半，鄭州市電子信息工程學校歷時3天的年中工作會第二階段會議終于落下了帷幕，系部主任以上中層干部15人，逐個向領導班子匯報工作、提出問題、亮明看法；學校領導班子集體辦公共同解決來自干部們提出的方方面面的問題，為下一步學校的發(fā)展明確了方向、找到了抓手。
部署年中工作會的任務、流程
辦公室楊燕敏主任梳理工作內容
藝術設計系主任周樂生分析專業(yè)建設環(huán)境
信息技術系主任閆戰(zhàn)偉解讀競賽工作
總務處主任辛云昌表達工作感悟
校企合作辦公室主任李向偉匯報工作規(guī)劃
總結匯報情況，指明工作方向
8月8日上午11點半，鄭州市電子信息工程學校歷時3天的年中工作會第二階段會議終于落下了帷幕，系部主任以上中層干部15人，逐個向領導班子匯報工作、提出問題、亮明看法；學校領導班子集體辦公共同解決來自干部們提出的方方面面的問題，為下一步學校的發(fā)展明確了方向、找到了抓手。
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在年中工作會的第一階段，李京輝校長帶來系部主任以上干部走進知名企業(yè)，學習經驗方法時，就已經提出：要求干部們在進企業(yè)過程中，多觀察、多思考，相互交流，借鑒經驗，發(fā)現(xiàn)問題，考慮方案。學習結束后，給干部們布置了匯報工作、提出問題、規(guī)劃發(fā)展的工作任務。全體系部主任以上中層干部，利用兩天時間梳理上學期工作，思考瓶頸問題，提出發(fā)展建議，全體校級干部參照“專家會診”，逐一對干部們的工作和問題進行分析和指導。
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在匯報會上，每位干部平均用時1個小時，分別展現(xiàn)了各自工作的思路、特點和愿望，集中呈現(xiàn)了該校干部隊伍思路嚴謹、分析到位、框架清晰、問題明確、規(guī)劃得當?shù)恼w特色，并在匯報中表達出來的思考、感悟都獲得了校領導的一致認可。針對干部們提出的問題，校級領導一共用時16個小時，耐心傾聽、精準分析和真誠指導，讓干部們進一步明確了角色定位和努力方向。最后，領導班子對干部們的綜合評價為：能夠從自身角度出發(fā)分析問題，找到癥結，給出建議，讓我們看到了中層干部身上的能力、眼界和活力，希望干部們牢記使命，針對問題，抓好落實，做好表率，帶動師生，共同促進學校的快速發(fā)展。
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在總結中，校黨委書記張凱給予了干部們很高的評價，指出帶著問題匯報工作，其實是對工作的思考，梳理本身也是一種鍛煉。他希望干部們，繼續(xù)抓好學習，多看書、多充電；要有敢于擔當?shù)挠職猓訌娯熑涡模诩薄㈦y的工作中鍛煉擔當意識；加強相互間的溝通和協(xié)調，形成向上發(fā)展的合力；注重工作創(chuàng)新，開拓新的思路，創(chuàng)造提升跨越的機會；牢記廉潔的底線，干凈做事、清白做人，倡導奉獻。
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李京輝校長對干部們的表現(xiàn)點了贊，他說：“聽干部們的匯報，這個過程也是一種學習。干部們工作的理念、感悟、問題，都匯集起來，就成了我們學校的工作動力。干部們的這次匯報讓我們覺得成功、有意義！”針對下一步的工作，李校長強調要重在落實，要求干部們把匯報的規(guī)劃細化的周，確定到月，形成工作日歷；指出干部們要加強隊伍建設，拉大工作框架，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，相信干部們都能夠出色的完成今后工作任務，為學校發(fā)展蓄力增輝。
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這次年中工作會，收獲最大的應該是參加匯報的中層干部。他們先參觀了全國的知名企業(yè)——年收入超過15億的網龍網絡公司、高精尖技術的新大陸集團等，隨后，在主管領導的指導下完成了工作的梳理和匯報，即開拓了眼界，又鍛煉了能力。會有，有干部坦言：這樣的工作會已經堅持了三年，每年兩次，真實很鍛煉人，至少可以在領導面前大膽說話，勇于表達了；有的干部則指出：就連做PPT的能力都獲得很大的提升。
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加強干部隊伍建設，是學校快速發(fā)展的保障。鄭州市電子信息工程學校近年來，高度重視干部隊伍的培養(yǎng)和建設工作，采用工作業(yè)績發(fā)掘人、項目引領鍛煉人、放手試錯培養(yǎng)人、參觀學習教育人等方式，大力推動干部隊伍建設向高素質方向發(fā)展。目前，該校干部隊伍年齡結構層次分明，專業(yè)結構搭配合理，并通過匯報、述職、參觀、讀書、學習等不斷提高干部隊伍的綜合能力，各項工作逐步走向規(guī)范化、高效化和可持續(xù)化發(fā)展的道路。
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下一步，該校將從新生報到、入學教育、開學典禮等工作上診斷干部們的述職效果和規(guī)劃執(zhí)行能力，進一步在工作中促進干部隊伍的建設和發(fā)展。